#人才发展

行业 · 美国 · 2026-09-04 · HR Tech Feed

Match Group首席人才官：裁撤25%管理层后如何重建人才成长体系

Tinder母公司Match Group的首席人才官D.V. Williams披露，约一年前该公司削减了约四分之一的管理层职位，随后着力重建扁平化组织下的人才发展路径，坦言变革初期阻力明显、优秀人才流失令人惋惜。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · International Hiring

远程办公提供灵活性，却以牺牲年轻员工学习机会为代价

研究指出，远程办公虽为员工带来时间灵活性，但年轻及初级员工因缺乏与资深同事的日常近距离接触，损失了大量非正式学习、导师指导及职业成长机会。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · People Matters

甲骨文：AI将让管理者从信息搜索转向员工辅导

甲骨文表示，随着AI在HR科技中的深度应用，管理者将把更少时间花在查找信息上，而将更多精力用于辅导与发展员工，推动管理者角色向"教练型领导"转变。

行业 · 全球 · 2026-09-01 · HR Tech Feed

职场新焦虑：近四成员工担忧与同事的AI技能差距

Resume Now最新报告显示，近40%的员工担心自己在AI技能上落后于同事，这种"AI技能差距焦虑"正对团队士气、员工敬业度以及企业AI转型成效构成潜在威胁，HR领导者需正视并应对这一人心层面的挑战。

行业 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

EY鼓励初级员工返回办公室以培养"人际技能"

咨询巨头EY英国咨询业务负责人接受《金融时报》采访时表示，近年来初级员工的人际沟通能力出现明显下滑，公司正积极鼓励年轻员工回归线下办公，以弥补远程工作期间"人际技能"的缺失。