#人才获取

服务 · 全球 · 2026-09-16 · HR Tech Feed

AI招聘平台Jack & Jill完成4000万美元A轮融资，以AI代理替代传统职位申请

总部位于旧金山与伦敦的AI原生招聘平台Jack & Jill获得由Air Street Capital领投、Creandum与Madrona跟投的4000万美元A轮融资，旨在用AI代理大规模替代传统求职申请流程，实现专业人脉的智能精准匹配。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · HR Dive

人才获取的未来：超越简单点击的三大转变

三大结构性转变正在重塑招聘团队寻访和雇用优质候选人的方式，传统以"点击量"为核心的招聘逻辑正面临系统性升级。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · The Predictive Index

大规模招聘的质量与速度博弈：规模化用工的核心策略解析

大规模招聘（一次性填补50个以上职位）在零售、医疗、物流、呼叫中心等高流动性行业已是常态，其核心矛盾在于：招聘过快导致90天内离职率攀升，过于谨慎又难以跟上用工需求，自动化与标准化是平衡速度与质量的关键路径。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · People Matters

技能优先于学历：AI如何重塑应届人才招聘

AI工具正在推动招聘模式从"名校背景"转向"可验证技能"，尤其在早期职业人才筛选环节，技能评估与AI匹配正逐步替代学历门槛，改变全球雇主的人才获取策略。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · International Hiring

Uber启动新冠疫情以来最大规模裁员

Uber宣布实施新冠疫情以来规模最大的一轮裁员，此举引发全球科技及平台经济行业对人员优化趋势的广泛关注。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · People Matters

技能优先于学历：AI如何重塑应届生招聘模式

AI正在推动早期职业招聘从"名校光环"转向可验证的技能评估，雇主越来越依赖AI工具筛选候选人的实际能力而非学历背景，这一趋势正在重塑全球入门级人才的获取方式。

行业 · 全球 · 2026-09-01 · HR Tech Feed

AI泛滥时代：求职者被要求先自证身份再投简历

AI工具的普及使批量自动投递简历、机器人生成履历乃至虚假求职档案大行其道，招聘信任危机加剧，部分雇主已开始要求候选人在投递前完成身份自验证，以过滤无效申请。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · HR Executive

AI简历筛选正在制造招聘"可见性鸿沟"

新研究显示，AI简历筛选工具在提升招聘效率的同时，也带来了新问题：部分候选人因简历格式或关键词不匹配而被系统性过滤，形成"可见性鸿沟"，导致招聘人员错失潜在合适人才。