研究：老龄劳动者在自由职业平台上难以充分展示真实技能

随着全球劳动力年龄结构持续老化，拥有丰富经验的年长工作者越来越多地转向自由职业平台寻求机会，但研究发现，这类平台的产品设计和算法逻辑对老龄用户存在系统性不友好，导致其真实能力难以被雇主识别。对于正在海外布局灵活用工或借助自由职业平台进行跨境招聘的中国出海企业而言，这意味着单纯依赖平台算法筛选可能造成对高资历本地人才的错失，尤其在欧美等老龄化程度较高的市场中，HR需建立更主动的评估机制，如结构化面试、技能测评或引入人工初筛，以规避平台偏差带来的人才获取风险。

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