#灵活用工

政策 · 欧洲 · 2026-09-14 · 出海合规中文

英国劳动法30年最大变革落地，出海中企如何应对合规压力？

英国《就业权利法案》推行近30年来最大幅度劳动法改革，涵盖零工权利、解雇程序、集体谈判等多项核心议题，在英经营的中国出海企业面临显著的合规重构压力。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)

英国招聘与就业联合会警告：保障工时立法将"重击"双向灵活用工

英国政府拟推行"保障工时"立法，招聘与就业联合会（REC）强烈批评该政策将破坏雇主与工人赖以生存的双向灵活性，尤其要求最终方案必须将临时工和派遣工排除在外，否则受损最深的将是政策本欲保护的年轻劳动者群体。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Global Employment

法国"挂靠雇佣"（Portage Salarial）与EOR模式：外资企业入法关键合规要点

Lexology刊文梳理外资企业进入法国市场时可选用的两种灵活用工方式——本土特有的"Portage Salarial"（挂靠雇佣）制度与EOR（雇主即服务）模式，重点提示两者在合规结构、雇主责任划分及适用场景上的核心差异，为尚未在法国设立实体的外国公司提供用工路径参考。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · International Hiring

职场灵活性缺失：美国女性劳动力市场进步停滞的深层原因

CEPR研究指出，工作时间与地点的刚性安排是导致美国女性劳动参与率和薪资提升停滞的核心障碍，灵活办公的可及性不足持续拉大性别薪酬差距。

行业 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国8月永久职位招聘近两年来首次回升

据英国招聘与就业联合会（REC）与毕马威最新数据，英国永久职位招聘量在8月份结束长达22个月的连续下滑，出现首次边际增长；与此同时，临时用工账单已连续第五个月扩张，增速创三年多来次高。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · International Labor Law

英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增

英国《就业权利法案》将于2026年及以后分阶段实施，涵盖零工合同限制、试用期规则、解雇保护强化等多项重大变革，在英雇主须提前规划合规应对。

行业 · 全球 · 2026-08-28 · HR Tech Feed

「大脱钩」时代：员工与企业关系日益松散，AI将加速这一趋势

一位深耕组织与HR领域近30年的研究者指出，数字化转型、混合办公、DEI到AI等历年主题背后，隐藏着一条更深层的结构性趋势——员工与雇主之间的依附关系正在持续弱化，而AI的普及将进一步打破传统雇佣边界，推动劳动力更趋碎片化与平台化。