#判例

政策 · 拉美 · 2026-11-11 · Migalhas

【巴西】最高劳动法院一致维持判决：巴伊亚一购物中心须为哺乳期员工子女提供场所

巴西最高劳动法院（TST）一致维持对巴伊亚州一家购物中心的判决，要求其提供场所供员工哺乳期间照看子女。最高法院（STF）给予购物中心一年的适应期以及可能的托育补贴，SDI-1 认为这不足以推翻已确定的判决。案由劳动检察院提起公益诉讼，依据 CLT 第 389 条第 1 款，适用于至少有 30 名 16 岁以上女性员工的场所。

政策 · 美国 · 2026-11-11

【美国】第六巡回法院维持驳回护士报复诉求，HR 愤怒回应未构成报复

第六巡回上诉法院维持驳回一名护士的报复和推定解雇诉求。据其起诉书，她询问学校是否会开展隐性偏见培训后，人力资源负责人愤怒追问。法院认为，即便采信其指控，两次紧张谈话和一句含糊的话也达不到两项诉求的要求。她依《1981 条》提起诉讼，初审法院已驳回案件。

政策 · 亚太 · 2026-11-11 · Human Resources Director

【澳大利亚】联邦法院驳回澳邮对背伤工伤赔偿裁决的全部四项上诉理由

2026年11月9日，澳大利亚联邦法院驳回澳大利亚邮政（Australia Post）的全部四项上诉理由，维持此前裁决：澳邮须对一名邮件分拣员的工作背伤承担责任。该员工2021年1月4日搬运包裹时受伤，澳邮曾接受其赔偿申请，后主张本不应认定责任。此案此前已经历两级审裁。

政策 · 欧洲 · 2026-11-09 · Human Resources Manager

【德国】联邦劳工法院裁定：员工申请育儿假后原则上受约束，不能单方取消

德国联邦劳工法院（BAG）于 2026 年 10 月 6 日作出判决（案号 9 AZ R 11/26），认定申请育儿假的员工原则上受其申请约束。即便之后家庭情况变化、条件不再满足，育儿假仍按原定开始；提前结束需雇主同意，法定例外仅限孩子死亡。案中员工在育儿假开始前与孩子母亲分居，要求继续工作。