【德国】联邦劳工法院裁定：员工申请育儿假后原则上受约束，不能单方取消

德国联邦劳工法院（BAG）于 2026 年 10 月 6 日作出判决（案号 9 AZ R 11/26），认定申请育儿假的员工原则上受其申请约束。即便之后家庭情况变化、条件不再满足，育儿假仍按原定开始；提前结束需雇主同意，法定例外仅限孩子死亡。案中员工在育儿假开始前与孩子母亲分居，要求继续工作。