#德国劳动法

政策 · 欧洲 · 2026-11-12 · T-Online

【德国】劳动法草案拟放宽高薪者解雇保护，定期合同可续签六次

据 T-Online 获得的草案，德国劳动部长 Schweitzer 拟放宽高薪者解雇保护：年收入达社保缴费上限 1.75 倍者（今年约 17.7 万欧元以上）可无需理由、支付补偿金解雇。定期合同在总期限四年内最多可续签六次，暂限于 2030 年底前签订的合同。该草案落实夏季联盟协议，目前仍属草案。

政策 · 欧洲 · 2026-11-12 · ad-hoc-news.de

【德国】劳动部长提出劳动法草案：定期合同可延至 2030 年底、最多延长六次

德国劳动部长 Alexander Schweitzer（SPD）提交劳动法改革草案，拟放宽定期合同、允许面包店和图书馆周日延长工作并放宽高收入者解雇保护。草案规定定期合同可至 2030 年底、最多延长六次，图书馆周日最多可用工六小时。草案另有规定涉及大型 SE 约 48 万名员工的共同决定。规则变更计划自 2027 年起；雇主联合会表示欢迎，工会警告会增加员工不安全感。草案尚未通过。

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · SZ.de

【德国】劳动部长施韦泽提出劳动法改革草案，拟放宽高收入者解雇保护

据《南德意志报》报道，德国劳动与社会事务部长施韦泽（SPD）的首份法案草案已进入部门间协调。草案拟扩大定期劳动合同，放宽对高收入者的解雇保护，并加强大型企业的劳资共决。该草案是落实 7 月初联盟领导层决议的第一步，目前仍处于提议阶段。

政策 · 欧洲 · 2026-11-09 · Human Resources Manager

【德国】联邦劳工法院裁定：员工申请育儿假后原则上受约束，不能单方取消

德国联邦劳工法院（BAG）于 2026 年 10 月 6 日作出判决（案号 9 AZ R 11/26），认定申请育儿假的员工原则上受其申请约束。即便之后家庭情况变化、条件不再满足，育儿假仍按原定开始；提前结束需雇主同意，法定例外仅限孩子死亡。案中员工在育儿假开始前与孩子母亲分居，要求继续工作。

行业 · 欧洲 · 2026-09-14 · Global Employment

瑞典人力资源集团收购休眠德国公司以获取劳动派遣牌照（AÜG）

瑞典人力资源服务商Ework通过收购一家休眠德国公司，取得德国《劳动力租赁法》（AÜG）规定的劳动派遣经营许可，以此作为进入德国市场合规运营的捷径。