#员工激励

行业 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

调研揭示：前线与无固定工位员工所获认可和奖励显著少于办公室员工

英国一项HR调研显示，62%的HR决策者承认组织对办公室员工的认可与奖励频率高于一线/无固定工位员工，但79%又认为两类员工的认可机会是平等的——这一认知落差表明现行激励体系存在系统性偏向。一线员工被认可创新的比率仅为办公室员工的约一半，且28.5%的一线员工表示未获得任何形式的奖励。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · SHRM

触达每一位员工：复杂劳动力结构下的员工认可策略

SHRM探讨在多元化、分散化用工结构日益普遍的背景下，企业如何设计有效的员工认可机制，以覆盖全职、远程、兼职及跨地域团队成员，提升整体员工体验与留任率。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · HR Dive

生活成本压力下，员工更渴望财务激励而非健康福利

Gartner调研显示，面对持续攀升的生活成本，员工当前最看重薪资增长、长期激励计划及更高频次的即时奖金，传统健康wellness福利的吸引力正在相对下降。