生活成本压力下，员工更渴望财务激励而非健康福利

在通胀与生活成本持续高企的背景下，员工对福利组合的偏好正在发生明显转向——Gartner指出，薪酬增长、长期股权或激励计划，以及提高发放频率的即时奖金（Spot Bonus）成为员工最优先关注的财务性福利，而企业此前大力投入的健身、心理健康等wellness类项目吸引力相对减弱。对于正在布局海外市场的中国企业而言，设计本地化薪酬福利包时，需重新权衡财务激励与健康福利的配置比例；在竞争激烈的海外人才市场（尤其是美国、欧洲），单纯依赖wellness项目可能难以有效吸引和留住核心员工，适时引入更灵活的奖金机制和长期激励计划将更具竞争力。

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

相关阅读