#员工留存

行业 · 全球 · 2026-09-09 · HR Dive

打造优质入职体验：雇主如何让新员工快速融入

多份报告指出，雇主需聚焦于帮助新员工扎根组织文化、做好岗位准备，入职体验的质量直接影响员工留存与绩效表现。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · SHRM

经济不确定性下，加码员工福利是最明智的留才策略吗？

SHRM探讨在宏观经济承压、企业收紧预算的背景下，雇主是否应逆势加大员工福利投入，以福利竞争力替代薪资涨幅来稳定人才、提升敬业度。

行业 · 美国 · 2026-09-04 · HR Tech Feed

Match Group首席人才官：裁撤25%管理层后如何重建人才成长体系

Tinder母公司Match Group的首席人才官D.V. Williams披露，约一年前该公司削减了约四分之一的管理层职位，随后着力重建扁平化组织下的人才发展路径，坦言变革初期阻力明显、优秀人才流失令人惋惜。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · HR Dive

留住职场母亲的关键或在于弹性排班，而非远程办公

新研究挑战了"职场母亲最需要远程办公"的普遍认知，指出灵活的工作时间安排（弹性排班）才可能是留住女性劳动力、降低其离职率的核心因素。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Executive

公平工作周合规的商业价值：提前排班如何降低小时工流失成本

随着美国"公平工作周"法律（要求提前告知排班、限制临时加班等）在多个州市扩散，研究发现合规行为本身能显著改善小时工稳定性，减少高昂的人员流失成本，为HR提供了将合规转化为经营优势的新视角。