#国籍歧视

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

特朗普第二任期EEOC转变执法重心：从保护移民转向反"反美国人歧视"

据HR Dive报道，在特朗普第二任期执政背景下，美国平等就业机会委员会（EEOC）在国籍歧视议题上的执法方向出现明显转变——重心从保护移民群体免受歧视，转向关注针对美国本土出生者的"反美偏见"。这一政策取向的调整被部分观察人士描述为追求"更均衡"的执法立场，但实质上意味着EEOC对国籍歧视投诉的处理优先级和审查角度可能随之改变。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

迈阿密家具零售商支付130万美元和解：涉嫌招聘歧视非裔及白人应聘者

据HR Dive报道，一家位于迈阿密的家具零售商将支付130万美元，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的国籍与种族歧视指控，涉嫌在招聘中优先录用西班牙裔申请人，排斥其他族裔。该案是EEOC在2026财年大幅加强国籍及种族歧视执法行动的一部分，其中包括针对多数族群遭受歧视的案件。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · International Hiring

企业就"允许印度籍员工远程办公、拒绝美国本地员工同等待遇"的EEOC指控达成和解

据HR Dive报道，一家企业因被指控在远程办公安排上差别对待员工——允许印度籍员工居家办公，却拒绝给予美国本地员工相同权利——已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的歧视指控达成和解。该案涉及依据国籍/民族来源差异化适用劳动条件，属于《民权法》第七章（Title VII）规定的潜在违规情形。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

企业因允许印度籍员工远程办公而拒绝美国员工同等待遇，遭EEOC指控后和解

一家企业因对印度籍员工和美国本地员工实行差异化远程办公政策，被EEOC认定构成基于种族或国籍的歧视，最终以和解方式结案。EEOC官员明确指出，远程办公资格的认定不得以员工种族或国籍为依据。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · The Employer Handbook

EEOC就"仅限H-1B"招聘邮件起诉德州IT人力机构，强化反歧视执法信号

EEOC于2026年9月29日在北加州联邦法院起诉一家德州IT人力外包机构，指控其招聘人员在招聘邮件中以红色高亮注明"ONLY H1B"，将一名拥有逾十年经验的美国本土数据库开发者排除在求职流程之外，构成《第七章》下的国籍歧视。此案系EEOC打击"反美国人偏见"专项执法行动的最新典型案例。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

EEOC就现代汽车涉嫌拒绝雇用非韩裔人员寻求传票执行

美国平等就业机会委员会（EEOC）正寻求法院强制执行传票，调查现代汽车涉嫌以国籍为由拒绝雇用非韩裔求职者一事，此案恰逢EEOC将"国籍歧视"列为监管重点议题之际。