#学习与发展

行业 · 美国 · 2026-11-02 · HR Daily Advisor

AI重塑CHRO职能：一位首席人力资源官的亲身实践与反思

Xactly公司CHRO撰文指出，入职一年内其职能已因AI多次被重新定义。文章援引调查数据称，86%的CHRO认为自身角色正在经历"重大"或"剧烈"变化。作者以自身为例：公司IT与业务系统团队已并入HR，共同组建"人员与技术"部门，统一归属CHRO管辖；同时，作者还主持了一个跨职能全球学习委员会。在推动AI采用方面，作者主张以激励而非恐惧为驱动力，强调让员工在实际使用中建立信心，优先于证书培训，并认为能否跨部门协作将成为区分优秀领导者与普通领导者的关键。

行业 · 全球 · 2026-11-02 · HR Dive

调查：员工接受新培训后仍"习惯固守"，学习转化率成L&D挑战

TalentLMS发布调查报告，指出职场中存在"习惯固守"（habit hugging）现象——员工在接受新技能或新工作方式培训后，仍倾向于沿用旧有习惯，并未将培训内容转化为实际行为改变。报告将此定性为企业学习与发展（L&D）领域的核心挑战之一。

行业 · 全球 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)

调查：逾半数学习与发展团队难以准确识别员工学习需求

360Learning发布报告显示，52%的学习与发展（L&D）专业人员表示难以识别员工的学习需求，46%难以衡量学习效果，40%面临学员参与度不足的问题。报告指出，上述短板在当前技能缺口加剧的背景下愈发紧迫——ManpowerGroup另一项调查显示，全球72%的雇主正在为寻找具备所需技能的人才而苦恼，AI技能首次成为最难招募的能力类别。360Learning首席学习官David James表示，许多L&D团队仍缺乏系统性方法来识别业务真正所需技能，也难以证明培训对企业绩效的正向影响。

行业 · 全球 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor

AI加速职场变革，员工培训体系面临"学习债务"挑战

TalentLMS发布的《学习债务报告》显示，41%的员工表示其岗位职责的演变速度已超过所在企业的培训跟进能力。PwC研究数据亦指出，在AI渗透程度最高的岗位中，雇主所需技能的变化速度比AI渗透程度最低的岗位快66%。文章指出，传统培训模式——识别需求、规划项目、开发内容、审核发布——在工作内容保持相对稳定时尚能适用，但AI驱动的工作流快速迭代已令这一周期严重滞后。对成长型企业而言，压力尤为突出：学习与发展（L&D）团队预算有限、专业人手不足，却须以"与工作同频"的速度为员工提供有效支持，而非单纯扩大内容产出。

行业 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

调研：生活成本上涨令员工自费培训意愿受限，职业发展受阻

Penn Foster的调研显示，员工在职业转型培训上愿意自掏腰包，但多数人的支出上限不超过2500美元。生活成本压力被受访员工视为阻碍职业发展的重要因素之一。