#宗教歧视

政策 · 美国 · 2026-10-16 · The Employer Handbook

员工宗教安息日调班申请遭拒后辞职，法院裁定歧视与报复索赔可提交陪审团审理

一名学校业务经理因遵守农历安息日（具体工作日每月变动），向校方申请将每周40小时工作重新排班，并附上EEOC相关指引及紧急情况可随时响应等说明。CEO在向董事会汇报时遗漏了其紧急响应承诺、总工时不变及周末例外等关键信息。董事会以"不合理负担"为由拒绝，表示愿意讨论替代方案，但会后未提出任何具体替代安排；该员工随即于次日辞职。法院拒绝驳回其宗教歧视及报复索赔，认定陪审团有理由认定该辞职系被迫辞职（建设性解雇），且校方在拒绝其方案后未能切实履行继续探讨合理便利的义务。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · HR Dive

EEOC就穆斯林咖啡师斋月宗教调班请求遭拒案获赔2.3万美元

美国平等就业机会委员会（EEOC）就纽约Hungry Ghost Coffee一名穆斯林咖啡师的宗教歧视案件获得2.3万美元和解金。据诉讼内容，该店一名经理拒绝允许该员工与同事调换班次，致使其无法遵守斋月封斋的宗教习俗。EEOC据此以违反联邦宗教歧视相关法律为由提起诉讼并达成和解。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

员工因宗教性社媒帖子遭解雇，雇主和解赔付2万美元

一名基督徒员工因在社交媒体发布宗教内容被雇主解雇，最终雇主支付2万美元达成和解；EEOC重申，雇主虽对员工社媒行为拥有一定管理权，但联邦法律明确禁止因宗教信仰对员工实施不利对待。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Daily Advisor

因宗教信仰给予优待，雇主遭遇歧视诉讼警示

在美国一起典型案例中，医院SICU科室的一名护士因未参与上司主导的宗教活动，遭受不利工作分配、虚假纪律报告及疑似报复性停职，最终引发宗教歧视与报复诉讼——揭示出"宗教优待"与"宗教惩罚"在法律上同样构成风险。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · The Employer Handbook

宗教豁免 vs. 毒品筛查：圣礼性致幻剂引发的Title VII诉讼获准继续审理

一名联邦机构职位申请人在测谎环节坦承因宗教仪式定期服用含DMT成分的死藤水，机构以"近期非法毒品使用"为由撤销录用意向，法院裁定其Title VII宗教歧视及未能提供合理便利的指控均可绕过驳回动议、进入事实审查阶段。