#就业裁判所

政策 · 英国 · 2026-10-26 · Personnel Today (UK)

英国最高法院拒绝乐购上诉，同工同酬诉讼关键裁决维持原判

英国最高法院驳回乐购（Tesco）就上诉法院同工同酬裁决提出的上诉许可申请，使上诉法院2026年5月的判决正式生效。该判决涉及就业裁判所在"同等价值"评估中认定岗位事实的方式——上诉法院此前维持了裁判所采用乐购自身培训材料与运营文件来判定员工实际工作内容的做法，驳回了乐购的质疑。代理约1.6万名现任及前任超市员工的律所Leigh Day表示，此次结果对同工同酬索赔具有重大意义，并认为乐购在后续听证中以"市场薪资"为由为薪酬差距辩护的做法亦面临法律挑战。该案核心争议在于：以女性为主的门店员工与以男性为主的配送中心员工之间存在薪酬差距，乐购能否合法援引市场工资率作为抗辩理由。

政策 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)

英国就业裁判所裁定：NHS顾问因残障休假遭撤销头衔构成不公平对待

英国就业裁判所裁定，曼彻斯特大学NHS基金会信托在未提前警告的情况下撤销资深麻醉顾问医生Kathryn Grady的"疼痛临床主任"头衔，构成因残障而受到不利对待。Grady医生拥有40年NHS从业经历，因膝关节残障及心理健康问题多次病假。休假期间，她被告知曾被多付约20万英镑薪酬，引发严重焦虑。裁判官Rhodri McDonald指出，信托方的撤职行为系"未经任何预先警告"，且"可能严重损害乃至摧毁雇佣关系"。裁判所同时注意到，被通报多付薪酬时，Grady是疼痛服务领导团队中唯一超过60岁的成员，存在年龄歧视风险。最终裁定其有权获得赔偿。