#海外用工风险

政策 · 美国 · 2026-10-22 · SHRM

美国最高法院拒绝审查Wilcox解雇案，NLRB独立性争议持续

据SHRM报道，美国最高法院拒绝受理涉及国家劳动关系委员会（NLRB）委员Gwynne Wilcox被解雇一事的上诉审查申请。此案围绕总统是否有权在任期届满前解除独立联邦机构成员职务这一核心宪法问题展开，最高法院的拒绝受理意味着下级法院裁决暂时维持，但该问题在法律层面仍存在不确定性。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

特朗普第二任期EEOC转变执法重心：从保护移民转向反"反美国人歧视"

据HR Dive报道，在特朗普第二任期执政背景下，美国平等就业机会委员会（EEOC）在国籍歧视议题上的执法方向出现明显转变——重心从保护移民群体免受歧视，转向关注针对美国本土出生者的"反美偏见"。这一政策取向的调整被部分观察人士描述为追求"更均衡"的执法立场，但实质上意味着EEOC对国籍歧视投诉的处理优先级和审查角度可能随之改变。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · SHRM

多州检察长联合承诺执行"差异性影响"就业歧视保护

多位州检察长公开表态，将在联邦层面收紧执法的背景下，积极在各自州内执行"差异性影响"（Disparate Impact）反歧视保护规则，确保雇主中性政策若对受保护群体产生不成比例的负面影响仍须承担法律责任。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · 出海合规中文

欧盟中国委员会连续两次发声，呼吁中国企业在欧依法用工

欧盟中国委员会连续两度公开表态，点名呼吁在欧中国企业遵守当地劳动法规、切实保障劳动者合法权益，显示欧洲监管层对中企用工合规问题的关注持续升温。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

员工年满60岁后不久遭解雇，以年龄歧视为由提起诉讼

Southern Company Services一名前员工在年满60岁后不久被解雇，随即提起年龄歧视诉讼，指控主管曾公开表示公司"60岁以上的人太多"且"60岁以上的人容易生病"，涉嫌违反《就业年龄歧视法》（ADEA）。

政策 · 亚太 · 2026-08-30 · 海外用工中文

涉嫌人口贩运与剥削移民劳工，新西兰基督城公司董事面临35项指控

新西兰基督城一家公司董事因涉嫌人口贩运及剥削移民劳工，被提起多达35项刑事指控，案件涉及对移民工人的系统性劳动剥削行为。

政策 · 欧洲 · 2026-08-30 · Personnel Today (UK)

英国雇主担保资质被撤销，受害最深的是外籍员工而非企业

英国移民就业慈善机构Work Rights Centre的分析显示，当雇主担保许可（Sponsor Licence）被撤销时，由于缺乏相应罚款机制，企业可照常经营，而持工签的外籍员工却面临签证失效、被迫离职的严峻后果，实质上是由劳动者承担了雇主违规的代价。

政策 · 全球 · 2026-08-27 · HR Executive

隐私风险警报：员工监控应用或将工人数据共享给科技巨头

一份最新报告对9款职场监控平台进行调查，发现这些应用频繁将员工个人身份信息及上网行为数据传输给第三方（包括大型科技公司），且相关披露并不透明，员工往往不知情。