#绩效管理

行业 · 全球 · 2026-10-23 · HR Dive

研究：向员工提供"主动离职激励金"或可提升整体绩效

HR Dive报道的一项研究显示，企业向员工提供主动离职激励（即支付一定金额鼓励员工自愿离职）具有双重效果：一方面促使投入度较低的员工离开，另一方面留下来的员工整体绩效有所提升。研究为雇主在人员结构优化上提供了新的政策参考。

行业 · 全球 · 2026-10-20 · HR Tech Feed

SAP SuccessFactors 薪酬模板将于2026年下半年支持多维绩效与薪酬评级字段

SAP SuccessFactors 宣布其薪酬模块计划于2026年下半年推出新功能：企业可在单一薪酬模板中引入多个绩效管理评级维度（包括目标达成、能力表现、潜力及行为评级），从而将多维绩效框架的结果直接应用于薪酬决策流程。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · People Matters

诉讼指控福特将绩效考核变相用作裁员工具

一项诉讼指控福特汽车公司将绩效评估体系异化为裁员手段，通过操控考核结果为解雇员工提供"合规"依据，而非真实反映员工表现。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · The Predictive Index

HR必追踪的25项员工绩效指标：从直觉管理到数据管理

文章指出，目前仅45%的企业管理者表示使用一致的绩效管理工具，超过半数企业仍依赖主观判断做出薪酬、晋升及解雇决策；同时只有21%的员工认为自身绩效目标切实可达，折射出目标设定机制的系统性缺陷。文章由此梳理涵盖工作质量、工作量、工作效率与组织绩效四大维度的25项量化指标，供HR体系化搭建绩效评估框架。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · TalentCulture

AI正在以快于企业技能建设的速度拉高绩效预期

企业大力投资AI以提升员工效率，但鲜少关注AI同步带来的绩效预期跃升——员工AI技能的培育速度远远落后于管理层对产出的期待，形成显著的能力缺口。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · HR Dive

AI演进速度已超越人类评估能力，HR框架亟待重构

现有绩效评估与用工框架尚无法有效衡量AI在工作场景中的实际表现，企业在规模化应用AI前缺乏可靠的评估基准，导致AI落地与人才管理之间出现结构性错位。