调研:87%员工清楚高绩效标准,但半数组织对绩效不达标缺乏有效应对
Culture Amp发布研究报告显示,全球87%的员工了解高绩效的标准,但仅51%的欧洲及英国员工认为所在组织能有效调配资源以实现目标,远低于全球均值。在战略决策层面,各层级管理者存在明显认知断层:71%的C级高管认为决策权归属清晰,而VP层仅45%持相同看法。此外,报告指出,只有不到四分之一的组织曾向员工说明AI对提升绩效的作用,且在已说明的组织中,仅58%的员工认为确有具体计划落地。Culture Amp EMEA地区人才科学负责人Arne Sjöström表示,欧洲企业在资源整合与目标达成方面的信心普遍低于北美及亚太同行。
报告还发现,峰值绩效文化的企业更可能定期回顾和调整目标(高出45%);仅54%的欧英员工表示会将组织利益置于部门或个人利益之上,低于全球61%的平均水平。87%的员工认为直线经理是绩效问责的主要承担者,而非VP或C级高管。
💡 对出海企业:出海企业在海外建立绩效管理体系时,需关注总部与本地管理层之间的决策权归属模糊问题,以及欧洲团队资源调配信心不足的现实;AI赋能绩效管理的沟通机制也亟待完善,否则易引发本地员工对战略方向的困惑。
相关阅读
行业 · 全球 · 2026-11-04 · HR Tech Feed
2026年下半年HR科技前瞻:AI智能体应用于职业发展与绩效管理
行业 · 全球 · 2026-11-03 · HR Daily Advisor
LinkedIn报告:86%的企业难以实时识别和构建技能,职业发展应成战略必需
行业 · 全球 · 2026-10-23 · HR Dive
研究:向员工提供"主动离职激励金"或可提升整体绩效
行业 · 全球 · 2026-10-20 · HR Tech Feed
SAP SuccessFactors 薪酬模板将于2026年下半年支持多维绩效与薪酬评级字段
政策 · 美国 · 2026-10-05 · People Matters
诉讼指控福特将绩效考核变相用作裁员工具
行业 · 全球 · 2026-09-16 · TalentCulture
AI正在以快于企业技能建设的速度拉高绩效预期