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政策 · 欧洲 · 2026-11-11

【英国】预计未来几年招聘广告将强制标明薪资，雇主可提前准备

HR Grapevine 刊发的文章称，预计未来几年内，薪资信息将成为英国招聘广告的强制内容，建议雇主提前为薪酬透明改革做准备。该改革目前处于计划阶段，具体生效时间和细则未在原文中给出。

行业 · 欧洲 · 2026-11-11 · Personnel Today

【英国】Robert Walters 调查：逾五分之三职场人称薪资历史妨碍谈薪

Robert Walters 调查显示，超过五分之三的英国职场人称薪资历史曾妨碍其谈薪；仅 27% 的人在面试中公开当前薪资，44% 会先说出期望薪资，19% 承认虚报当前薪资。85% 的人表示，职位广告列出薪资范围时更有信心谈高于现薪的待遇。调查发布之际，英国政府已宣布拟推行「say what you pay」法律，要求雇主在招聘广告中列明薪资信息。

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · Electronic Immigration Network

【英国】赚取定居方案已确认但未生效，ILR 申请须先算准离境天数

英国政府于 2026 年 11 月 2 日发布赚取定居（earned settlement）回应文件（CP 1707），方案已确认，但移民规则尚未修改，也无启动日期。律师称，按现行规则符合条件者通常应尽早申请，ILR 申请最早可在合格期结束前 28 天提交，提前提交可能被拒。资格期起算日和离境天数的计算是关键，错误计算可能导致被拒后适用新规则。

行业 · 欧洲 · 2026-11-11 · Personnel Today

【英国】独立评估指苏格兰监狱署存在「重大」文化与 HR 问题，近五分之三员工遇不当行为

咨询公司 Crowe Advisory 开展的文化评估称，苏格兰监狱署存在「重大文化挑战」，包括问责、沟通、领导一致性及不当行为处理方面的持续担忧。报告称，近五分之三的受访者曾在工作中遇到不当行为，对欺凌和骚扰处理流程的信心较低。员工还指出晋升、绩效管理和培训存在不足。

政策 · 欧洲 · 2026-08-26 · International Labor Law

英国新解雇规则：提高保护对全球雇主的意义

英国实施新的员工解雇保护规则，提高解雇门槛和雇主责任，影响全球雇主在英运营。

政策 · 欧洲 · 2026-08-26 · Global Employment

英国工作权检查：责任范围扩大与新合同义务

英国扩大雇主在工作权检查（Right to Work）方面的法律责任，并引入新的合同义务要求。