#跨境用工风险

政策 · 美国 · 2026-11-05 · International Hiring

"秘密远程办公旅行"对雇主与员工的合规风险解析

美国人力资源权威机构SHRM就"Hush Trips"（员工在未告知雇主的情况下于旅行目的地远程办公）现象发出警示，指出此类行为可能给雇主和员工双方带来显著风险，涵盖税务合规、劳动法管辖、数据安全及保险责任等多个层面。

政策 · 美国 · 2026-11-04 · SHRM

"静默出行"的合规风险：员工瞒报异地远程办公对雇主的法律隐患

SHRM就"静默出行"（Hush Trips）现象发出警示——部分员工在未告知雇主的情况下，前往外地甚至境外旅行的同时继续远程办公。这一行为可能引发多重风险：包括跨州/跨国税务与用工合规义务、劳动法管辖权争议、数据安全隐患，以及雇主在不知情下违反当地劳工法规的法律责任。文章指出，雇主与员工双方均面临潜在的法律和财务后果。

政策 · 全球 · 2026-10-21 · International Labor Law

全球人才流动中的合规盲区正给企业带来实质性代价

据《人力资源总监》报道，全球人才流动管理中存在多个合规盲区，正导致企业承受可观的法律与财务代价。文章指出，组织在跨境员工派遣与调动过程中，往往低估税务、签证、劳动法及社会保险等方面的合规风险，由此引发罚款、法律纠纷乃至声誉损失。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · Global Employment

加州提醒雇主：TPS身份变化不影响工作场所合规义务

加州明确告知雇主，联邦对"临时保护身份"（TPS）政策的调整，不免除雇主在州法律下的反歧视、薪酬保障及工作场所安全等合规义务，雇主不得以员工TPS状态变化为由采取不利雇佣行动。