#软技能

行业 · 美国 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

2026年雇主最看重管理、公开演讲与解决问题能力，"AI工具"提及率不足0.2%

英美职位招聘数据显示，2026年需求最高的技能依次为管理能力（44%）、公开演讲（40%）和问题解决（12%），而"AI工具"在英美职位描述中的出现率仅为0.2%，远低于软技能类需求，表明雇主在实际招聘中仍将软技能置于AI技术能力之上。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · HR Dive

职场人格适应力成招聘新考量，Z世代最善"入乡随俗"

招聘经理普遍认为，能主动调整个人风格以融入职场文化是重要软技能；调查显示Z世代员工中高达80%表示曾为适应职场而改变自我，打破了该群体"特立独行"的刻板印象。

行业 · 全球 · 2026-09-13 · International Hiring

AI与远程办公浪潮下，人际软技能成职场核心竞争力

随着AI工具普及与远程办公常态化，沟通、协作、共情等人际软技能的重要性被进一步放大，HR领袖开始将其纳入招聘评估与员工发展的核心维度。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · People Matters

安永为"AI不可替代技能"提供最高2.5万美元奖金

安永（EY）推出专项奖金计划，向掌握AI难以替代技能（如复杂沟通、批判性思维、客户关系等软技能）的员工提供最高2.5万美元奖励，旨在激励人才发展差异化竞争力。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · HR Dive

招聘经理：求职者个性特质的重要性或超过技能本身

招聘经理与求职者达成共识：可靠性、诚实、适应力、灵活性和自我驱动力是当前职场中最受重视的个人特质，其权重甚至超过硬技能。