#雇主合规风险

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

职场大麻政策陷入"药物思维"困境：处方药与违禁物质的边界如何厘清？

英国2018年将部分大麻类产品纳入处方药范畴后，职场药检阳性结果的法律与合规解读愈发复杂；2022-23至2023-24年度私人医用大麻处方量增幅达130%，雇主已无法将其视为边缘议题，现行"一刀切"毒品政策亟需与时俱进。

行业 · 全球 · 2026-09-13 · International Hiring

雇主劳动力选址决策的高风险博弈

企业在决定将员工或团队部署于何处时，面临多重高风险变量——包括各地劳动法差异、税务合规义务、用工成本及人才供给，选址失误可能带来显著的法律与财务后果。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

EEOC向法院主张：痔疮疼痛可构成ADA残疾认定

美国EEOC提交法庭之友意见书，支持一名FedEx员工的上诉，主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》（ADA）下"对主要生命活动的实质性限制"，从而认定为残疾。

政策 · 美国 · 2026-08-31 · The Employer Handbook

员工因向同事喷消毒剂被解雇，ADA残障歧视诉讼败诉

美国第十一巡回上诉法院维持原判，裁定雇主解雇一名向同事喷洒消毒剂的员工行为合法，该员工基于《美国残障法》（ADA）提出的歧视与报复索赔均被驳回。法院认定，其他员工同样使用消毒剂但未针对同事，雇主的处理具有一致性，解雇决定有合法的非歧视性理由支撑。