员工因向同事喷消毒剂被解雇，ADA残障歧视诉讼败诉
美国第十一巡回上诉法院维持原判，裁定雇主解雇一名向同事喷洒消毒剂的员工行为合法，该员工基于《美国残障法》（ADA）提出的歧视与报复索赔均被驳回。法院认定，其他员工同样使用消毒剂但未针对同事，雇主的处理具有一致性，解雇决定有合法的非歧视性理由支撑。
本案员工患有第四期慢性肾衰竭、慢性阻塞性肺病及充血性心力衰竭，疫情期间以保护自身健康为由，跟随同事喷洒Lysol消毒剂，导致消毒剂沾染同事衣物乃至入口。HR经调查、访谈并取得证人证词后建议书面警告，但最终决策者综合骚扰政策认定解雇更为妥当。法院重申，ADA保护残障员工免受歧视，但不免除其遵守工作场所行为准则的义务；雇主在处理类似案件时，只要能证明纪律处分标准一致适用、调查程序合规，便可有效抵御歧视索赔。对于在美国有雇员的中国出海企业HR而言，此案提示：建立清晰的工作场所行为政策并留存完整调查记录，是应对残障相关劳动纠纷的关键防线。
💡 对出海企业：在美雇用本地员工的HR需关注：即便员工持有受ADA保护的残障状况，只要纪律处分标准一致、调查程序合规，雇主仍可依规解雇；务必完善工作场所行为政策并留存调查文件。
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