#EEOC和解

政策 · 美国 · 2026-10-08 · International Hiring

制药企业就印裔员工远程办公歧视指控与EEOC达成和解

一家制药公司因涉嫌在远程办公安排上歧视印度裔员工，与美国平等就业机会委员会（EEOC）就相关指控达成和解。具体和解金额、涉事员工人数及歧视细节在现有来源中未予披露。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · International Hiring

企业就"允许印度籍员工远程办公、拒绝美国本地员工同等待遇"的EEOC指控达成和解

据HR Dive报道，一家企业因被指控在远程办公安排上差别对待员工——允许印度籍员工居家办公，却拒绝给予美国本地员工相同权利——已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的歧视指控达成和解。该案涉及依据国籍/民族来源差异化适用劳动条件，属于《民权法》第七章（Title VII）规定的潜在违规情形。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

企业因允许印度籍员工远程办公而拒绝美国员工同等待遇，遭EEOC指控后和解

一家企业因对印度籍员工和美国本地员工实行差异化远程办公政策，被EEOC认定构成基于种族或国籍的歧视，最终以和解方式结案。EEOC官员明确指出，远程办公资格的认定不得以员工种族或国籍为依据。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

Butterball就第三方供应商未能处理ADA休假申请与EEOC达成和解

火鸡品牌Butterball因第三方福利管理商未能依法处理员工ADA休假申请而被EEOC追责，最终与EEOC达成和解。EEOC律师明确指出，雇主不得将联邦法律合规责任转嫁给第三方管理机构。