#EEOC和解

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

Butterball就第三方供应商未能处理ADA休假申请与EEOC达成和解

火鸡品牌Butterball因第三方福利管理商未能依法处理员工ADA休假申请而被EEOC追责，最终与EEOC达成和解。EEOC律师明确指出，雇主不得将联邦法律合规责任转嫁给第三方管理机构。