用工法规概要
哥伦比亚用工以《实体劳动法典》（Código Sustantivo del Trabajo）为核心。劳动合同分无固定期限(indefinido)、固定期限(fijo，最长3年可续)、按工/按项目等。试用期(período de prueba)：无固定期限合同最长2个月，固定期限为合同期的1/5且不超2个月。标准工时正逐步缩短：依《2101号法》由原47–48小时/周分阶段下调，2026年7月起为42小时/周，单日一般≤9小时。加班：日间+25%、夜间(21:00–6:00)工作+35%、休息日/公假+75%（另加正常薪）。解雇无正当理由须付法定赔偿(indemnización)，且孕期、工会代表等享解雇保护(fuero)。工会与集体谈判在能源、矿业、公共部门较活跃。
社保与福利体系
强制社保按月薪计缴：健康(salud)雇主8.5%+雇员4%、养老(pensión)雇主12%+雇员4%、职业风险(ARL)雇主0.522%–6.96%按风险等级。另有『薪外缴款』(parafiscales)9%：SENA 2%+ICBF 3%+家庭补偿基金(Caja)4%——雇员月薪<10倍最低工资者，雇主可免缴SENA与ICBF共5%。法定强制福利还包括：法定奖金(prima de servicios)每年1个月薪，分两期发放(6月30日、12月20日前)；离职储金(cesantías)每年计提1个月薪、须在次年2月14日前存入基金，另付12%年利息；带薪年假15个工作日。产假18周由EPS支付。
薪酬水平参考
2026年1月起法定月最低工资(SMMLV)为1,750,905比索（约¥3,150，较2025年+23%），月薪≤2倍最低工资者另享交通补贴249,095比索，合计约200万比索。参考月薪(COP)：制造业普工/客服 200万–350万；行政/助理 250万–400万；会计/技术工 350万–600万；工程师/IT 500万–1,200万；中层管理 800万–2,000万；高管 2,000万+。波哥大、麦德林、卡利薪资最高。个人所得税(按UVT分档)累进0%–39%，由雇主经PILA平台代扣。注意用工总成本约为基本工资的1.5倍（含社保+parafiscales+prima+cesantías+假期）。
中国企业常见问题
1）拉美枢纽与中资项目：哥伦比亚是中企进入安第斯地区的重要门户，波哥大地铁1号线、能源、矿业(煤/镍/金)与新能源均有中资参与，可对接ProColombia(投资促进署)获取落地支持；2）用工综合成本高——prima、cesantías、parafiscales叠加使雇主实际负担约为工资的50%以上，须完整预算；3）外籍雇员须办工作签证(Visa M migrante 或 V visitante-trabajo)，由外交部核发，须雇主支持并向Migración Colombia报备；4）解雇成本不可低估，无正当理由须付indemnización且程序须合规；5）2026年最低工资大涨23%、工时降至42小时，直接推高用工成本与加班计算基数；6）西班牙语为工作语言，管理层英语有限，须配双语人员。
推荐用工方式
正式落地可设立S.A.S.（简化股份公司，拉美最灵活常用的实体形式），经商会(Cámara de Comercio)与DIAN税务登记，周期约1–3周，可100%外资持股、单一股东即可。矿业/能源投资集中在塞萨尔、瓜希拉(煤)、安蒂奥基亚(金/镍)等省，基建项目多在波哥大、麦德林都市圈。初期试水或小团队可用EOR/PEO快速合规雇佣本地员工（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），规避复杂的PILA社保申报与实体设立。招聘可借助本地猎头、elempleo.com与Computrabajo，双语人才集中于波哥大、麦德林。建议聘本地劳动法顾问与会计处理社保、parafiscales与解雇合规。
