中国企业在哥伦比亚最快的合规雇佣方式是什么？

通过 EOR（名义雇主）无需设立本地实体即可合规雇佣本地或外派员工，是进入哥伦比亚最快、最轻的方式。EOR 可用性：EOR/PEO 市场成熟（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），外企无本地实体亦可合规雇佣。（来源：chuhai.tips 出海HR用工指南，核实至2026-08）

在哥伦比亚用工，自设实体、EOR、本地服务商怎么选？

中国企业在哥伦比亚用工三种方式对比：① 自设本地实体——需注册公司、周期数月至一年以上、前期投入高、合规自担，适合长期深耕；② EOR/名义雇主——无需设立实体、数天至两周落地、按人月付费、EOR 承担本地雇主责任（哥伦比亚：EOR/PEO 市场成熟（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），外企无本地实体亦可合规雇佣），适合试水与轻资产出海；③ 本地人力/薪酬服务商——无需实体、1–4 周、代发薪酬社保，适合已有实体或招聘外包需求。（来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

哥伦比亚的个人所得税是多少？

哥伦比亚个人所得税：个人所得税累进 0%–39%（按UVT分档，雇主经PILA平台代扣）（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

哥伦比亚的EOR 可用性是多少？

哥伦比亚EOR 可用性：EOR/PEO 市场成熟（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），外企无本地实体亦可合规雇佣（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

哥伦比亚的工作签证是多少？

哥伦比亚工作签证：外籍需工作签证(Visa M 移民类/V 访问-工作类)，外交部核发、须雇主支持并向Migración Colombia报备（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

哥伦比亚的法定年假是多少？

哥伦比亚法定年假：15个工作日带薪年假/年（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

哥伦比亚的法定工时是多少？

哥伦比亚法定工时：逐步缩短：2026年7月起 ≤42 小时/周（《2101号法》，原47–48小时），单日一般≤9小时（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

在哥伦比亚用工可以找哪些HR服务商？

chuhai.tips 收录了服务哥伦比亚的 EOR、薪酬外包、本地招聘等HR服务商，并可通过 chuhai 人才服务撮合对接。代表机构：ADP、Safeguard Global、HiWork、Remote People、Dayforce (Ceridian)、PageGroup (Michael Page)。

🇨🇴 中国企业在哥伦比亚用工与 HR 服务方案

Q: 哥伦比亚的最低工资是多少？

哥伦比亚最低工资：SMMLV 1,750,905 COP/月（约¥3,150）+ 交通补贴 249,095 COP（月薪≤2倍最低工资者），合计约200万COP · 2026年1月起（Decreto 1469/1470，+23%）（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

Q: 哥伦比亚的社保费率是多少？

哥伦比亚社保费率：雇主约30%+（健康8.5%+养老12%+工伤ARL 0.522%起+家庭补偿4%+SENA 2%+ICBF 3%，月薪<10 SMMLV可免SENA/ICBF共5%）· 雇员8%（健康4%+养老4%）；另法定prima 1月薪/年、cesantías、带薪假（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

Q: 哥伦比亚的遣散费是多少？

哥伦比亚遣散费：无正当理由解雇赔偿(indemnización)：月薪<10 SMMLV首年30天薪+每增1年20天；≥10 SMMLV 20天+每年15天。另法定储金cesantías每年1月薪存入基金+12%年利息（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08

速答 · 一段看懂

中国企业在哥伦比亚用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资 SMMLV 1,750,905 COP/月（约¥3,150）+ 交通补贴 249,095 COP（月薪≤2倍最低工资者），合计约200万COP · 2026年1月起（Decreto 1469/1470，+23%），社保费率雇主约30%+（健康8.5%+养老12%+工伤ARL 0.522%起+家庭补偿4%+SENA 2%+ICBF 3%，月薪<10 SMMLV可免SENA/ICBF共5%）· 雇员8%（健康4%+养老4%）；另法定prima 1月薪/年、cesantías、带薪假，个人所得税个人所得税累进 0%–39%（按UVT分档，雇主经PILA平台代扣），遣散费无正当理由解雇赔偿(indemnización)：月薪<10 SMMLV首年30天薪+每增1年20天；≥10 SMMLV 20天+每年15天。另法定储金cesantías每年1月薪存入基金+12%年利息。EOR 名义雇主：EOR/PEO 市场成熟（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），外企无本地实体亦可合规雇佣。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）

哥伦比亚用工关键参数速览

最低工资	SMMLV 1,750,905 COP/月（约¥3,150）+ 交通补贴 249,095 COP（月薪≤2倍最低工资者），合计约200万COP · 2026年1月起（Decreto 1469/1470，+23%）
社保费率	雇主约30%+（健康8.5%+养老12%+工伤ARL 0.522%起+家庭补偿4%+SENA 2%+ICBF 3%，月薪<10 SMMLV可免SENA/ICBF共5%）· 雇员8%（健康4%+养老4%）；另法定prima 1月薪/年、cesantías、带薪假
个人所得税	个人所得税累进 0%–39%（按UVT分档，雇主经PILA平台代扣）
EOR 可用性	EOR/PEO 市场成熟（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），外企无本地实体亦可合规雇佣
工作签证	外籍需工作签证(Visa M 移民类/V 访问-工作类)，外交部核发、须雇主支持并向Migración Colombia报备
遣散费	无正当理由解雇赔偿(indemnización)：月薪<10 SMMLV首年30天薪+每增1年20天；≥10 SMMLV 20天+每年15天。另法定储金cesantías每年1月薪存入基金+12%年利息
法定年假	15个工作日带薪年假/年
法定工时	逐步缩短：2026年7月起 ≤42 小时/周（《2101号法》，原47–48小时），单日一般≤9小时

完整 16 项事实卡与劳动法细则见哥伦比亚用工指南全文 ›

在哥伦比亚用工的三种方式对比

维度	自设本地实体	EOR / 名义雇主	本地人力/薪酬服务商
是否需设立公司	需要（子公司/分公司）	不需要	不需要
落地周期	数月至 1 年以上	数天至 2 周	1–4 周
前期投入	高（注册＋注资＋合规）	低（按人月付费）	中
雇主与合规责任	企业自担	EOR 承担本地雇主责任（哥伦比亚：EOR/PEO 市场成熟（Deel、Remote、Biz Latin Hub等覆盖），外企无本地实体亦可合规雇佣）	分担（代发薪酬/社保）
最适合	长期深耕、团队规模大	试水 / 1–N 人 / 轻资产出海	已有实体、招聘或薪酬外包

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用工法规概要

哥伦比亚用工以《实体劳动法典》（Código Sustantivo del Trabajo）为核心。劳动合同分无固定期限(indefinido)、固定期限(fijo，最长3年可续)、按工/按项目等。试用期(período de prueba)：无固定期限合同最长2个月，固定期限为合同期的1/5且不超2个月。标准工时正逐步缩短：依《2101号法》由原47–48小时/周分阶段下调，2026年7月起为42小时/周，单日一般≤9小时。加班：日间+25%、夜间(21:00–6:00)工作+35%、休息日/公假+75%（另加正常薪）。解雇无正当理由须付法定赔偿(indemnización)，且孕期、工会代表等享解雇保护(fuero)。工会与集体谈判在能源、矿业、公共部门较活跃。

中国企业常见问题

1）拉美枢纽与中资项目：哥伦比亚是中企进入安第斯地区的重要门户，波哥大地铁1号线、能源、矿业(煤/镍/金)与新能源均有中资参与，可对接ProColombia(投资促进署)获取落地支持；2）用工综合成本高——prima、cesantías、parafiscales叠加使雇主实际负担约为工资的50%以上，须完整预算；3）外籍雇员须办工作签证(Visa M migrante 或 V visitante-trabajo)，由外交部核发，须雇主支持并向Migración Colombia报备；4）解雇成本不可低估，无正当理由须付indemnización且程序须合规；5）2026年最低工资大涨23%、工时降至42小时，直接推高用工成本与加班计算基数；6）西班牙语为工作语言，管理层英语有限，须配双语人员。

在哥伦比亚用工，可以找这些 HR 服务商

PageGroup (Michael Page)

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数据来源

https://www.hklaw.com/en/insights/publications/2025/12/colombia-decreta-aumento-del-salario-minimo-y-auxilio-de-transporte
https://remotepeople.com/countries/colombia/employer-of-record/payroll-tax/

数据核实至 2026-08。用工政策时有更新，重大决策请以官方与服务商最新信息为准。