用工法规概要
巴基斯坦2010年第18宪法修正案后劳动立法权下放各省，核心框架仍沿用联邦《1968年工业与商业雇佣（常规条例）Standing Orders Ordinance》《1934年工厂法》及各省《劳资关系法》。雇佣分永久、试用、合同、临时等类别，试用期惯例3个月（可延1次）。标准工时8小时/天、48小时/周，斋月缩短至约6小时/天；加班按2倍时薪计（工厂法）。永久员工解雇须提前1个月书面通知或支付代通知金，须有正当理由，违规解雇可诉劳工法院。工龄满6个月者解雇多需付遣散/gratuity（见福利）。工会与集体谈判在信德、旁遮普制造业较活跃，中资企业须重视劳资关系。合同建议用英文+乌尔都文双语，明确岗位、薪资、结算周期。
社保与福利体系
两套并行：①联邦 EOBI（养老/遗属/伤残），雇主5%、雇员1%，按最低工资固定额缴纳（非实际薪资，2026年约雇主1,850–2,035卢比/人/月）；②省级社会保障 PESSI（旁遮普）/SESSI（信德）等，适用6名以上员工企业，雇主按约5–6%缴，覆盖医疗与工伤。法定年假满1年14天带薪，另有病假/事假；公共假日约13天/年（含伊斯兰历节日，按年度公告）。产假依《2020产假与陪产假法》（联邦及部分省）头胎180天、二胎120天、三胎90天全薪，部分省仍为12–16周。gratuity（服务金）：满6个月起按每工作年约30天工资，或以公积金/EOBI替代，二选一。
薪酬水平参考
各省最低工资由省劳资委员会分别公布，2025年7月起旁遮普、信德非技术工均为40,000卢比/月（约¥1,000/月），技术工更高；开普省、俾路支省略有差异。参考月薪（PKR）：工厂普工/行政 4万–8万；技术工/文员 8万–15万；工程师 15万–40万；项目经理 40万–80万；高管 80万+。个人所得税针对工薪族FY2026-27设八档累进（2026年7月1日起）：≤60万免税，其后1%/11%/20%/25%/29%/32%，年收入超700万卢比部分35%，本年度取消附加税(surcharge)。卢比汇率波动大、通胀较高，建议合同含年度调薪机制并关注结汇政策。
中国企业常见问题
1）CPEC能源/基建/瓜达尔自贸区项目享专门审批与激励，建议经巴基斯坦投资委员会(BOI)与CPEC联委会渠道对接；2）安保是头号议题，涉华项目须配合专门安保部队(SPU)并遵守外方人员行动规范；3）外派中方人员须办工作签证，通常需BOI/相关部委推荐函，周期数周至数月，建议提前规划；4）劳动法按省分治，跨省用工须分别合规（信德、旁遮普差异明显）；5）结汇与利润汇出受国家银行外汇管制，需规范税务与EOBI/省社保登记；6）gratuity、产假等法定成本易被忽略，须计入总用工成本；7）宗教节日、祈祷时间、斋月工时须纳入排班。
推荐用工方式
落地路径二选一：①设立本地公司（私人有限公司，经SECP注册+BOI外资登记），适合CPEC长期项目与规模用工，可享经济特区(SEZ，如拉沙卡伊、大城SEZ)税收与关税优惠；②初期或小规模用工用EOR/PEO快速合规雇佣本地员工，规避实体设立与省级社保登记复杂度，Deel、Remote、Multiplier等均覆盖巴基斯坦。招聘集中在卡拉奇(信德，商业/港口)、拉合尔/费萨拉巴德(旁遮普，制造)、伊斯兰堡(总部/工程)。善用中巴商会、CPEC联委会与各省投资促进局获取属地支持，并利用中巴自贸协定(CPFTA)关税优惠。
