⚖️
政策动态美国HR Dive2026/6/29
律师建议：即使联邦取消要求，也要保留EEO-1报告流程
法律专家建议企业继续保留平等就业机会数据报告流程以降低合规风险
美国HR Dive2026/6/26
第七巡回法院裁定：FMLA滥用而非跨性别身份导致原告被解雇
美国家庭医疗休假法案使用不当的劳动法案例判决
📡
行业动态美国HR Dive2026/6/29
律师建议：即使联邦取消要求，也要保留EEO-1报告流程
法律专家建议企业继续保留平等就业机会数据报告流程以降低合规风险
美国HR Dive2026/6/26
第七巡回法院裁定：FMLA滥用而非跨性别身份导致原告被解雇
美国家庭医疗休假法案使用不当的劳动法案例判决
💡
服务洞察🌍
今日国家知识📬 订阅出海HR每日动态
每个工作日，各国用工政策 · 出海HR资讯 · 服务商动态，一封邮件看完。
提交即同意接收 chuhai.tips 资讯，可随时退订。