从图像到法律责任：雇主的深度伪造（Deepfake）政策应对指南
SHRM发文提示，随着深度伪造技术在职场的滥用风险上升，雇主若未建立明确的Deepfake使用政策，将面临越来越大的法律责任敞口，需在员工图像使用、AI生成内容及隐私保护等方面提前立规。
深度伪造（Deepfake）技术可伪造员工或高管的音视频形象，已在招聘欺诈、职场骚扰、商业机密泄露等场景中频繁出现。SHRM此文从雇主视角提出警示：缺乏明确书面政策的企业，在员工遭受Deepfake侵害或员工本人利用该技术作恶时，均可能承担连带责任。对于中国出海企业而言，美国各州（如加州、德克萨斯州）已陆续立法规制Deepfake，跨国团队的HR政策若未覆盖AI生成内容的使用边界与员工肖像权保护，将直接带来合规风险；同时，Deepfake招聘欺诈（远程面试冒充他人）已成为跨境招聘的新型风险点，需在录用流程中加入核验环节。
💡 对出海企业：在美用工的中国出海企业需尽快制定涵盖Deepfake的AI使用规范，明确员工肖像权边界及违规处置流程，以应对日趋严格的州级立法与潜在雇主责任诉讼。
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