行业全球2026-09-02来源：HR Dive

安永拨款1亿美元奖励"面向未来"的员工

四大会计师事务所安永（EY）设立1亿美元专项奖励池，用于激励在创新、技术、颠覆性变革或业务增长方面推动"有意义改变"的员工，以留住具备前瞻能力的核心人才。

安永此举背景是全球专业服务行业正面临AI浪潮冲击与人才争夺加剧的双重压力，头部雇主纷纷通过差异化激励机制锁定具备创新与技术能力的高潜人才。此次1亿美元奖励池规模可观，体现了大型跨国雇主将"面向未来的能力"纳入绩效与薪酬体系的趋势。对中国出海企业的HR而言，这一案例具有参考意义：在海外市场（尤其是欧美）与全球顶尖雇主竞争本地技术人才时，单纯依靠固定薪资已不够，需考虑引入与创新贡献挂钩的专项激励机制以提升雇主品牌吸引力。

💡 对出海企业：在海外与大型跨国企业争夺技术型、创新型本地人才时，中国出海企业需重新审视薪酬激励结构，考虑设立与创新贡献挂钩的专项奖励以提升竞争力。
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