美国劳工部等联邦机构就健康计划附加费用问题作出解答

美国劳工部等机构此次就wellness program附加费用（surcharge）的合规问题作出集中解答，涉及ERISA中此前存在争议的条款适用。对于在美设有实体雇员的中国出海企业而言，员工健康福利计划是当地薪酬包的重要组成部分，附加费用设计若不符合联邦合规要求，可能面临罚款乃至诉讼风险。中国出海企业HR在设计美国员工福利方案时，需结合本次指引审查现有wellness计划的激励/惩罚结构，确保附加费用比例与适用条件符合ERISA及《平价医疗法》（ACA）的双重要求。

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