政策美国2026-11-12来源:HR Daily Advisor

密歇根州陪审团裁定雇主赔偿黑人牧师逾6000万美元种族歧视案

密歇根州一陪审团近期裁定,黑人电视牧师就种族歧视、职场骚扰及报复指控胜诉,获赔920万美元补偿性损害赔偿及5100万美元惩罚性赔偿,合计逾6000万美元。被告为电视广播机构The Word Network(Church of the Word)。原告主张雇主因其种族而歧视他,营造敌意工作环境,并在其反对种族歧视后对其实施打击报复。案件焦点之一为雇主传播含种族歧视意味的表情包及反复发表冒犯性言论。雇主辩称双方存在数十年的玩笑式互动关系,但陪审团未予采信。本案的关键法律要点在于:依据1964年《民权法》第1981条提出的种族歧视索赔不受惩罚性赔偿上限约束,不同于同法第七章(Title VII)的相关限制,因此赔偿金额可大幅超出Title VII案件的通常水平。

本案惩罚性赔偿高达5100万美元,远超Title VII项下的法定上限(通常为30万美元)。雇主以"双方互开玩笑"作为抗辩,陪审团未予认可,表明陪审团对雇主态度的感知可直接影响裁决金额。案件亦提示雇主:即便存在长期友好关系,雇主单方面的冒犯性言行仍可构成法律意义上的骚扰。

💡 对出海企业:在美国雇用本地员工或派驻人员的中国出海企业须高度关注:依据第1981条的种族歧视索赔无惩罚性赔偿上限,单一案件赔偿可达数千万美元量级;"玩笑文化"在法律层面不构成有效抗辩;建议建立书面反歧视政策、定期合规培训并完善员工投诉处理机制,以降低同类诉讼风险。
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