星宇被曝海外用工差异：外籍员工朝九晚五，中方员工日均工作10小时
有报道指出，中国企业星宇在海外运营中存在明显的中外员工用工差异：外籍员工执行标准朝九晚五制度，而中方派驻员工日均工作时长达10小时，双轨制引发劳动合规关注。
中外员工"双轨制"用工现象在出海企业中具有相当普遍性——本地员工受当地劳动法严格保护，工时、加班补偿均有法可依；而中方派驻人员往往沿用国内高强度工作文化，游走于灰色地带。这一差异不仅带来隐性加班的法律风险（如当地劳动监察介入或员工投诉），还可能引发团队内部公平感失衡，影响跨国团队协作与中方员工的身心健康及留任意愿。对中国出海HR而言，需同步审视派驻协议中的工时条款，明确本地法律与中方合同的优先级，并建立统一透明的考勤与加班补偿机制。
💡 对出海企业：这是出海企业"双轨用工"的典型警示案例——中方员工在海外长期超时工作若不合规管理，一旦触发当地劳动法追溯或员工维权，将面临加班补偿索赔、声誉受损及监管处罚的三重风险，HR需尽快梳理派驻人员的工时合规边界。
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