#派驻合规

政策 · 全球 · 2026-10-21 · International Labor Law

全球人才流动中的合规盲区正给企业带来实质性代价

据《人力资源总监》报道，全球人才流动管理中存在多个合规盲区，正导致企业承受可观的法律与财务代价。文章指出，组织在跨境员工派遣与调动过程中，往往低估税务、签证、劳动法及社会保险等方面的合规风险，由此引发罚款、法律纠纷乃至声誉损失。

服务 · 全球 · 2026-10-14 · Global Employment

全球流动管理与商务旅行职能融合趋势探讨

《Business Travel Executive》刊发一篇分析文章，探讨全球流动管理（Global Mobility）与企业商务旅行管理职能之间日益模糊的边界，以及两者在协调派驻、短期出差与合规管理方面可能走向整合的趋势。文章标题以对话口吻呈现，暗示两个传统上分属不同部门的职能正面临跨界融合的压力。

政策 · 亚太 · 2026-10-05 · 出海合规中文

新西兰多项新规同步落地：签证、驾车、就医及违规处罚均有变化

新西兰近期集中出台多项新规，涵盖签证政策调整、驾车要求、就医流程变化及违规罚款（最高7750纽币），并有豪华旅游活动因违规遭罚款及没收直升机的案例。

政策 · 亚太 · 2026-09-28 · 出海合规中文

新西兰10月起新规：签证申请重大调整，华人需关注父母团聚签证新进展

新西兰将于10月起实施一批新规，涵盖签证申请流程变化与父母团聚类签证政策新进展，同时涉及药物获取、交通等多领域调整，对在新西兰的华人群体及有意赴新工作或家属随迁的出海人员影响较大。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · 海外用工中文

星宇被曝海外用工差异：外籍员工朝九晚五，中方员工日均工作10小时

有报道指出，中国企业星宇在海外运营中存在明显的中外员工用工差异：外籍员工执行标准朝九晚五制度，而中方派驻员工日均工作时长达10小时，双轨制引发劳动合规关注。