美国劳工部发布新意见函：明确通勤时间是否须计薪的判断标准

FLSA历来对通勤时间的薪酬认定存在灰色地带，此次DOL意见函的核心结论是：员工上下班前后的正常家庭至工作地点的通勤时间，原则上不属于须支付薪酬的"工作时间"；但若员工在工作日中途被要求从家出发前往其他工作地点，则可能须计入工时。对于在美雇用员工的中国出海企业而言，这一指引直接影响非豁免（hourly/非管理层）员工的工时记录与薪酬合规，尤其对派遣人员或需要跨地点灵活出勤的岗位（如现场服务、销售拜访）风险更为突出。企业应对照新指引审查现行出差及出行补偿政策，确保工时计算方式符合联邦及州法双重要求，避免潜在的集体诉讼或违规罚款风险。

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