全球咨询公司因《虚假申报法》被罚2500万美元，DOJ加强对雇佣实践审查
一家全球咨询公司就《虚假申报法》（False Claims Act）相关指控与美国司法部达成2500万美元和解，案件焦点指向其雇佣实践合规性，显示DOJ欺诈部门正持续加大对企业用工行为的执法力度。
《虚假申报法》通常适用于向联邦政府欺诈性索取款项的行为，此次将其延伸至雇佣实践领域，意味着企业在承接美国政府合同时，员工分类、薪酬披露、用工资质等方面的合规瑕疵均可能触发FCA责任。对于在美国承接政府项目或涉及联邦合同的中国出海企业而言，这一判例具有明确警示意义：雇佣实践不仅面临劳工法层面的监管，还可能被纳入反欺诈执法框架，潜在罚款金额巨大。出海HR团队应重点审查人员分类（雇员vs独立承包商）、薪酬合规及雇佣资质申报的准确性，必要时引入本地法律顾问进行专项尽调。
💡 对出海企业：在美承接政府合同的中国企业需警惕：雇佣实践违规可能触发《虚假申报法》，面临千万级罚款，建议立即审查用工分类与薪酬合规。
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