#美国合规

行业 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

Sirius XM胜诉：AI辅助招聘种族偏见指控被驳回

一名求职者曾向Sirius XM投递约150个职位均未获录用，并以AI招聘工具存在种族偏见为由提起诉讼，最终法院裁定相关指控不成立，Sirius XM胜诉。

行业 · 美国 · 2026-10-05 · Global Employment

Lawdragon发布2027年度500位顶尖企业劳动法律师榜单

Lawdragon公布2027年度"500位领先企业雇佣法律师"榜单，汇聚美国顶级劳动与雇佣领域法律专业人士，反映当前企业用工合规法律服务市场的权威参考格局。

行业 · 美国 · 2026-10-01 · People Matters

Oracle监管文件披露：CEO薪酬是员工中位数的6623倍

Oracle最新监管申报文件显示，其CEO薪酬与员工中位数薪酬之比高达6623:1，这一悬殊差距再度引发外界对科技巨头薪酬公平性的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

女同性恋员工诉雇主生育福利歧视案败诉——法院依据最高法院Bostock标准裁定

一名女同性恋原告起诉雇主的生育福利政策构成性取向歧视，但法院依据美国最高法院2020年Bostock v. Clayton County裁决所确立的分析框架，认定该员工未能证明雇主存在差别对待，最终判决原告败诉。此案揭示了Bostock判决在雇主福利设计领域的司法适用仍存在较大解释空间。

行业 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

保险公司称AI将推高医疗成本数十亿，账单公司持异议

保险公司警告，AI的广泛应用可能大幅推高医疗账单金额，导致保费上涨，最终将成本转嫁给雇主和员工；但医疗账单服务商对此判断提出反驳，认为AI的影响被高估。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · HR Dive

援引"奴隶制"语言的骚扰言论使前台员工的敌对工作环境诉讼得以维持

一名前台员工因职场中遭受含有奴隶制相关语言的骚扰，其"敌对工作环境"索赔在法院得以继续推进；此前判例显示，雇主应对骚扰的措施若被认定无效，将面临法院的严格审查。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · The Employer Handbook

同样拒绝药检，白人员工复职、黑人员工遭解雇——联邦上诉法院恢复种族歧视诉讼

美国联邦上诉法院推翻初审法院对雇主的简易判决，恢复两名黑人员工的种族歧视与报复诉讼：三名员工同样拒绝药检，仅白人员工获得"第二次机会"留职，而两名黑人员工被直接解雇；法院还注意到薪酬不平等、由白人接替岗位及雇主对药检原因说法前后矛盾等关键证据。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · The Employer Handbook

雇主上诉百万惩罚性赔偿，第三巡回法院直接翻倍至200万美元

美国第三巡回上诉法院裁定，一名办公室唯一黑人女员工遭受种族骚扰后，公司内部调查严重失职（遗漏关键证人、未惩处涉事主管、甚至让被投诉主管反过来辅导投诉人），陪审团原判2000万美元惩罚性赔偿，地区法院削减至100万，第三巡回法院将其上调至200万，另有50万美元补偿性赔偿维持不变。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · SHRM

多州检察长联合承诺执行"差异性影响"就业歧视保护

多位州检察长公开表态，将在联邦层面收紧执法的背景下，积极在各自州内执行"差异性影响"（Disparate Impact）反歧视保护规则，确保雇主中性政策若对受保护群体产生不成比例的负面影响仍须承担法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

加州州长否决放宽州府雇员居家办公规定的法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员远程办公限制的法案，维持现行对公共部门居家办公的管控力度，反映出美国公共部门在远程办公政策上持续收紧的趋势。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · Global Employment

全球咨询公司因《虚假申报法》被罚2500万美元，DOJ加强对雇佣实践审查

一家全球咨询公司就《虚假申报法》（False Claims Act）相关指控与美国司法部达成2500万美元和解，案件焦点指向其雇佣实践合规性，显示DOJ欺诈部门正持续加大对企业用工行为的执法力度。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Daily Advisor

因宗教信仰给予优待，雇主遭遇歧视诉讼警示

在美国一起典型案例中，医院SICU科室的一名护士因未参与上司主导的宗教活动，遭受不利工作分配、虚假纪律报告及疑似报复性停职，最终引发宗教歧视与报复诉讼——揭示出"宗教优待"与"宗教惩罚"在法律上同样构成风险。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor

证据保全失职酿苦果：Wayfair因Slack消息删除遭诉讼逆转

Wayfair在收到员工年龄歧视与报复投诉后，未能及时保全相关Slack消息，导致关键证据灭失，马萨诸塞州法院认定构成"证据湮灭"（spoliation），案件在上诉阶段被推翻。法院可据此向陪审团作出不利推定指示，对雇主极为不利。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · The Employer Handbook

管理层西班牙语会议引发歧视诉讼，法院裁定语言障碍不等于民族歧视

一名白人英语经理因职场西班牙语会议未获全文翻译（25分钟会议仅被两句话概括）而向法院提起种族及民族歧视诉讼，但联邦法院认定：语言使用本身不构成民族歧视证据，加之员工未能有效反驳被解雇的记录在案理由，裁定雇主胜诉。

政策 · 美国 · 2026-09-07 · Global Employment

《优质就业法案》动态解读

美国《优质就业法案》（Quality Jobs Act）引发全球职场关注，该法案聚焦提升就业质量标准，涉及工资待遇、劳工权益保护等核心议题，对在美用工合规环境产生潜在影响。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · HR Dive

第十一巡回法院裁定：药检引发的种族歧视指控可提交陪审团审理

雇主因同一违规行为解雇三名员工后，重新雇用了白人员工，却拒绝复职两名黑人员工，第十一巡回上诉法院据此裁定种族歧视指控存在足够证据，应提交陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive

第四巡回法院支持以《圣经》为由拒绝新冠疫苗政策的员工

美国第四巡回上诉法院裁定，一名援引《圣经》信仰拒绝接种新冠疫苗的员工胜诉，联邦法院在审查雇主疫苗强制令相关诉讼时，正对员工宗教信仰的真实性进行严格甄别。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

员工年满60岁后不久遭解雇，以年龄歧视为由提起诉讼

Southern Company Services一名前员工在年满60岁后不久被解雇，随即提起年龄歧视诉讼，指控主管曾公开表示公司"60岁以上的人太多"且"60岁以上的人容易生病"，涉嫌违反《就业年龄歧视法》（ADEA）。