政策美国2026-09-16来源：HR Daily Advisor

证据保全失职酿苦果：Wayfair因Slack消息删除遭诉讼逆转

Wayfair在收到员工年龄歧视与报复投诉后，未能及时保全相关Slack消息，导致关键证据灭失，马萨诸塞州法院认定构成"证据湮灭"（spoliation），案件在上诉阶段被推翻。法院可据此向陪审团作出不利推定指示，对雇主极为不利。

本案涉及Wayfair员工Richard DiBona（2019年入职时50岁），其在被告知将进入绩效改进计划（PIP）四天后提出内部年龄歧视投诉，随后经历PDP、PIP流程后遭解雇。Wayfair在已收到潜在诉讼预警的情况下，未能采取措施阻止Slack系统自动删除相关消息，导致可能直接涉及报复行为的关键聊天记录永久丢失。此案对出海至美国的中国企业HR有直接警示意义：在美国，一旦合理预期诉讼（如员工提出内部投诉），雇主须立即启动"法定留存"程序，覆盖邮件、即时通讯（Slack/Teams等）、绩效记录等各类数据，并向相关员工和IT团队发出"法定留存通知"，关闭自动删除功能——否则证据湮灭本身即可成为不利于雇主的独立证据，甚至直接导致败诉。

💡 对出海企业：在美运营的出海企业须立即审查Slack、企微等即时通讯工具的消息留存策略，一旦员工提出任何正式或非正式投诉，务必在24小时内发出法定留存通知并暂停自动删除，否则证据湮灭风险可能将单一投诉演变为公司必败的诉讼。
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#劳动诉讼#证据保全#年龄歧视#美国合规

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