第四巡回法院支持以《圣经》为由拒绝新冠疫苗政策的员工
美国第四巡回上诉法院裁定，一名援引《圣经》信仰拒绝接种新冠疫苗的员工胜诉，联邦法院在审查雇主疫苗强制令相关诉讼时，正对员工宗教信仰的真实性进行严格甄别。
新冠疫情期间，众多美国雇主推行疫苗强制接种政策，由此引发大量员工以宗教豁免为由提起诉讼。此次第四巡回法院的裁决表明，法院倾向于从严保护员工的宗教信仰权利，要求雇主在拒绝豁免申请前提供充分的合理理由。对于在美国有雇员或派驻人员的中国出海企业而言，此判例提示：制定或沿用疫苗、健康类强制政策时，须为宗教豁免申请设立合规审查流程，否则面临宗教歧视诉讼的法律风险不可忽视。
💡 对出海企业：在美国用工的出海企业须关注：强制性健康/安全政策中若缺乏宗教豁免机制，可能触发Title VII宗教歧视索赔，建议HR及时审查相关内部政策合规性。
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