美国第五巡回法院裁定：病假政策违规与无法履行核心职责可支持雇主胜诉，驳回歧视及报复索赔

美国第五巡回上诉法院维持了一起针对警察局的合理裁决：一名女警官因第七次间歇性病假触发部门强制复诊程序，期间擅自出行墨西哥，违反了病假期间限制外出的内部政策，随后遭到降级处分。此后，她因腰椎融合手术后神经外科医生描述其行动限制为"可能永久性"，且本人在听证中承认无法完成警察核心职能测试，最终被解雇。法院在无需开庭审理的情况下支持雇主，理由包括：医疗证明不足以支持合理调岗申请；纪律处分时间线早于EEOC投诉通知，排除了报复成立的前提条件。法院同时驳回了歧视和合理便利（ADA）相关索赔。