英国慈善机构警示：50岁以上失业人群激增，政府应对不足
英国老龄化研究机构Centre for Ageing Better发布数据显示，2025年50岁至法定退休年龄人群中有290万人处于"非就业、非培训、非教育或退休"状态（NETER），较两年前增长22%；该群体NEET比例（21%）已高于16-24岁青年（13%），但政府在支持青年就业项目上投入高达8.2亿英镑，对老年工人的政策支持明显失衡。
英国劳动力市场正面临中老年劳动力大规模退出的结构性压力：50岁至退休年龄段中有21%处于非就业状态，超过青年群体的13%，且其中大量人群因长期健康问题或照护责任而难以重返职场。对于在英国设有分支机构或运营团队的中国出海企业而言，这一趋势意味着当地劳动力市场中经验丰富的中高龄员工存在较大招募空间，但也需关注英国政府未来可能针对老龄就业出台的新合规要求（如年龄歧视审查、再培训义务等）。此外，AI加剧"隐形年龄歧视"已进入英国政策讨论视野，HR在使用AI招聘工具时须提前评估合规风险。
💡 对出海企业：在英运营的出海企业需关注英国老龄劳动力政策走向，警惕AI招聘工具涉嫌年龄歧视的合规风险，同时可将中高龄本地人才纳入招聘视野以降低用工成本。
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