#性骚扰合规

政策 · 美国 · 2026-10-23 · The Employer Handbook

性骚扰指控因超时效被驳回：美国联邦法院裁定雇主胜诉案例解析

一名远程销售员工于2022年9月赴意大利参加公司团建活动期间，遭同事性侵犯，公司对该同事仅予以书面警告并安排强制培训，未予解雇。受害员工此后被纳入绩效改进计划，后因所在销售团队整体裁撤而离职。她随后向联邦法院提起性骚扰及报复性解雇诉讼。法院裁定：性骚扰索赔因超过法定申诉时效而不予受理；报复性解雇索赔因公司提供了充分的非歧视性解雇理由（绩效不达标、整体裁员），且有据可查其他未曾投诉的员工同样在未完成绩效改进计划后遭到解雇，故该项索赔亦未获支持。州法层面的索赔法院未作裁决。

政策 · 英国 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)

英国雇主性骚扰管理层培训覆盖率下滑，中小企业合规缺口尤为突出

合规培训机构VinciWorks的调查显示，在英国《工人保护法》10月30日截止期限前后，为管理层专项提供性骚扰培训的雇主比例从2024年7月的30%下降至10月的22%，78%的HR及合规专业人士表示其组织管理层尚未接受相关培训。完全未开展任何性骚扰培训的雇主比例虽从14%降至8.5%，但约60%的受访者仅将本组织培训评为"尚可，有待改进"。中小企业（11至50人规模）问题最为突出，23%完全未开展任何培训，仅17%实施了专项管理层培训，远低于大型企业的28%。VinciWorks指出，由于管理层的实际行为直接决定法律合规测试结果，管理层培训缺位将令雇主面临更高的法律风险。

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国职场性骚扰投诉处理与劳动仲裁风险防范网络研讨会

Personnel Today联合合规培训机构VinciWorks及Birketts律师事务所，计划于2026年11月24日举办网络研讨会，聚焦英国职场性骚扰投诉的全流程处理。研讨会将结合劳动仲裁庭真实案例，梳理从初始披露、内部调查、纪律处分到仲裁庭程序各阶段的合规要点。值得关注的背景是，英国《就业权利法》近期修订已将提起仲裁的时限延长至原来的两倍，并取消了不公平解雇赔偿上限，同时强化了雇主"采取一切合理步骤预防性骚扰"的法定义务。研讨会旨在帮助HR团队建立公平、一致且能经受仲裁庭审查的处理程序。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · The Employer Handbook

仲裁途中发现性骚扰证据，第九巡回法院裁定整案可移交法院审理

一名女性CFO最初以国籍歧视和家暴受害者身份提起仲裁，仲裁期间发现的邮件证据揭示其解雇存在性别动机，随后转向法院诉讼。第九巡回法院裁定，依据《终止强制仲裁性侵与性骚扰法案》（EFAA），其涉及性别敌对环境的全部索赔均可在法院一并审理，仲裁协议对此无约束力。