#性骚扰合规

政策 · 美国 · 2026-09-04 · The Employer Handbook

仲裁途中发现性骚扰证据，第九巡回法院裁定整案可移交法院审理

一名女性CFO最初以国籍歧视和家暴受害者身份提起仲裁，仲裁期间发现的邮件证据揭示其解雇存在性别动机，随后转向法院诉讼。第九巡回法院裁定，依据《终止强制仲裁性侵与性骚扰法案》（EFAA），其涉及性别敌对环境的全部索赔均可在法院一并审理，仲裁协议对此无约束力。