#薪资预算

行业 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)

英国薪酬涨幅小升至3.1%，但仍落后于持续走高的通胀

据Brightmine对2026年截至9月底三个月数据的分析，英国基本薪酬中位涨幅升至3.1%，略高于前两个滚动季度的3%，但已低于同期通胀水平。英国国家统计局（ONS）公布，9月CPI同比升至3.5%（8月为3.1%），含自住房成本的CPIH升至3.6%，工会惯用的零售价格指数（RPI）则达到3.9%。ONS首席经济学家指出此次通胀上升"值得关注"，主要上行因素包括运输燃料、机票及部分娱乐消费。经济学者Julian Jessop指出，公共部门以外的实际工资已再度出现负增长，叠加借贷成本上升和进一步通胀压力，居民财务压力加大。展望2027年，雇主预计薪酬涨幅将维持在3%至3.99%区间。

行业 · 印度 · 2026-10-19 · People Matters

印度企业预计2027年薪资涨幅升至9.1%，高于2026年的9%

据People Matters报道，印度企业预计2027年平均薪资涨幅将达到9.1%，略高于2026年的9%。这一数据反映出印度劳动力市场薪酬持续温和上升的趋势。

行业 · 全球 · 2026-09-30 · People Managing People

AI正在压低薪资，而非只是取代岗位

三份最新报告显示，AI对劳动者的冲击更多体现在薪酬缩水上，而非裁员数量——工资议价能力下降、薪资增长放缓正成为AI渗透职场的隐性代价，且影响因岗位和群体不同而呈现明显分化。

行业 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)

英国薪资增长持续低迷，2027年中位涨幅预测仍为3%

Brightmine最新数据显示，英国雇主2027年薪资中位涨幅预测维持在3%，约71%的薪资协议涨幅集中于3%至4%区间；而当前英国CPI通胀率已升至3.1%，意味着员工实际购买力将持续下降。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国通胀8月回升至3.1%，能源与交通成本推高薪资谈判压力

2026年8月英国三项通胀指标均上涨0.2个百分点，CPI升至3.1%，工会薪资谈判参考指标RPI升至3.4%，主要驱动因素为燃油及机票价格上涨；中东局势持续影响全球能源价格，预计后续通胀仍有上行压力。

行业 · 欧洲 · 2026-09-14 · Personnel Today (UK)

英国雇主预计2027年薪资涨幅维持在3%–3.99%区间

IDR最新调查显示，近四分之三的英国雇主预计2027年薪资涨幅与2026年持平，60%的受访者预测涨幅落在3%–3.99%区间；97%的雇主将"薪酬可负担性"列为关键制约因素，市场基准比较（77%）、通胀（76%）和市场行情变化（74%）的影响权重均较去年上升。