英国雇主预计2027年薪资涨幅维持在3%–3.99%区间
IDR最新调查显示，近四分之三的英国雇主预计2027年薪资涨幅与2026年持平，60%的受访者预测涨幅落在3%–3.99%区间；97%的雇主将"薪酬可负担性"列为关键制约因素，市场基准比较（77%）、通胀（76%）和市场行情变化（74%）的影响权重均较去年上升。
受中东局势推升通胀预期、市场薪酬竞争加剧等因素影响，英国雇主在薪酬决策上愈发依赖外部基准：市场行情参考率从65%升至74%，市场标杆比较从70%升至77%，通胀参考率从69%升至76%。这一趋势表明英国薪酬市场正从"内部可负担导向"向"外部竞争导向"转变，整体薪资成本增速趋于稳定但压力犹存。对在英国有本地雇员或派驻人员的中国出海企业而言，2027年英国薪酬预算应参照3%–3.5%的基准涨幅进行规划，同时需关注通胀与市场行情对薪资压缩（pay compression）问题的叠加影响，避免因低于市场涨幅而加剧人才流失风险。
💡 对出海企业：在英国雇用本地员工或派驻人员的企业，2027年薪酬预算宜以3%–3.5%为基准，并密切跟踪通胀走势与市场薪酬报告，防范薪酬竞争力下滑。
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