#远程办公合规

政策 · 美国 · 2026-10-07 · International Hiring

企业就"允许印度籍员工远程办公、拒绝美国本地员工同等待遇"的EEOC指控达成和解

据HR Dive报道，一家企业因被指控在远程办公安排上差别对待员工——允许印度籍员工居家办公，却拒绝给予美国本地员工相同权利——已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的歧视指控达成和解。该案涉及依据国籍/民族来源差异化适用劳动条件，属于《民权法》第七章（Title VII）规定的潜在违规情形。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

企业因允许印度籍员工远程办公而拒绝美国员工同等待遇，遭EEOC指控后和解

一家企业因对印度籍员工和美国本地员工实行差异化远程办公政策，被EEOC认定构成基于种族或国籍的歧视，最终以和解方式结案。EEOC官员明确指出，远程办公资格的认定不得以员工种族或国籍为依据。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · International Hiring

土耳其修订远程办公法规，正式引入混合办公选项

土耳其对现行远程办公相关法规进行修订，正式将混合办公模式纳入合规框架，为雇主与雇员提供更灵活的用工安排选择。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · International Hiring

美国CISA更新内部威胁指南，新增AI与远程办公网络风险

美国网络安全和基础设施安全局（CISA）更新了内部威胁防范指南，新版本专门纳入AI工具使用、远程办公场景及职场网络安全风险的应对框架，要求雇主强化对内部人员行为的监控与合规管理。

行业 · 南亚 · 2026-09-04 · People Matters

Wipro为员工部署实时生产力监控工具

印度IT巨头Wipro宣布在内部员工中推行实时生产力监控工具，通过技术手段追踪员工工作效率，此举引发业界对员工隐私权与管理边界的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · The Employer Handbook

远程办公豁免申请引发诉讼：教授免疫病案揭示ADA合理便利边界

一名患有不可治愈自身免疫疾病的副教授，因请求将四个学期的线下课程转为线上而遭校方拒绝，随后提起《康复法》诉讼。第三巡回上诉法院推翻了员工在地区法院获得的大部分简易判决胜利，认定"基本工作职能""远程办公是否构成合理便利"及"互动协商流程"等关键事项存在事实争议，需发回重审；但维持了校方在2023年春季学期因提供合理线下替代方案而胜诉的裁定。