#远程办公合规

政策 · 全球 · 2026-11-02 · International Hiring

远程办公引发常设机构风险：OECD最新指导意见解读

《税务顾问》刊文分析远程办公场景下企业面临的常设机构（Permanent Establishment, PE）认定风险，并梳理经济合作与发展组织（OECD）就此议题发布的最新指导意见。文章探讨跨境远程用工如何可能在员工所在地触发PE认定，从而给雇主带来企业所得税及合规义务。

政策 · 美国 · 2026-11-02 · The Employer Handbook

美国联邦上诉法院：雇主未能充分举证"远程办公构成不当负担"，宗教豁免诉讼被发回重审

一名牙科诊所前台员工以宗教信仰为由拒绝接种新冠疫苗，并主张可部分远程办公作为合理便利安排。雇主以"远程办公会给现场同事造成过度压力"为由拒绝，并在初审中获全胜。联邦上诉法院维持了"允许其未接种进入诊所构成不当负担"的裁定，但以雇主未能充分说明为何其他员工无法吸收该员工的现场职责、远程安排如何实质影响业务运营为由，将该员工的远程办公合理便利诉求发回下级法院重新审理。法院援引最高法院Groff案标准，强调"不当负担"须在具体业务背景下具有实质性，仅笼统主张同事压力而缺乏与经营运作的明确关联，不足以支撑雇主的抗辩。

政策 · 美国 · 2026-10-22 · International Hiring

法院裁决厘清加州劳动法对远程办公的适用边界

据Law360报道，一项新的司法裁决就加州劳动法在远程办公场景下的适用范围作出说明，明确了相关法律限制的边界，但同时附带若干保留条件。具体裁决内容及适用的争议条款细节，来源正文仅提供标题层级信息，未作进一步披露。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · International Hiring

美国司法部对朝鲜远程办公欺诈案提起诉讼，涉14名被告

据报道，美国司法部（DOJ）对涉及大规模朝鲜远程工作欺诈计划的14名被告提起刑事指控。该计划疑似通过安排朝鲜人员冒充合法求职者，以远程工作形式渗透海外企业，从而为朝鲜政府赚取外汇收入。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · International Hiring

企业就"允许印度籍员工远程办公、拒绝美国本地员工同等待遇"的EEOC指控达成和解

据HR Dive报道，一家企业因被指控在远程办公安排上差别对待员工——允许印度籍员工居家办公，却拒绝给予美国本地员工相同权利——已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的歧视指控达成和解。该案涉及依据国籍/民族来源差异化适用劳动条件，属于《民权法》第七章（Title VII）规定的潜在违规情形。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

企业因允许印度籍员工远程办公而拒绝美国员工同等待遇，遭EEOC指控后和解

一家企业因对印度籍员工和美国本地员工实行差异化远程办公政策，被EEOC认定构成基于种族或国籍的歧视，最终以和解方式结案。EEOC官员明确指出，远程办公资格的认定不得以员工种族或国籍为依据。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · International Hiring

土耳其修订远程办公法规，正式引入混合办公选项

土耳其对现行远程办公相关法规进行修订，正式将混合办公模式纳入合规框架，为雇主与雇员提供更灵活的用工安排选择。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · International Hiring

美国CISA更新内部威胁指南，新增AI与远程办公网络风险

美国网络安全和基础设施安全局（CISA）更新了内部威胁防范指南，新版本专门纳入AI工具使用、远程办公场景及职场网络安全风险的应对框架，要求雇主强化对内部人员行为的监控与合规管理。

行业 · 南亚 · 2026-09-04 · People Matters

Wipro为员工部署实时生产力监控工具

印度IT巨头Wipro宣布在内部员工中推行实时生产力监控工具，通过技术手段追踪员工工作效率，此举引发业界对员工隐私权与管理边界的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · The Employer Handbook

远程办公豁免申请引发诉讼：教授免疫病案揭示ADA合理便利边界

一名患有不可治愈自身免疫疾病的副教授，因请求将四个学期的线下课程转为线上而遭校方拒绝，随后提起《康复法》诉讼。第三巡回上诉法院推翻了员工在地区法院获得的大部分简易判决胜利，认定"基本工作职能""远程办公是否构成合理便利"及"互动协商流程"等关键事项存在事实争议，需发回重审；但维持了校方在2023年春季学期因提供合理线下替代方案而胜诉的裁定。