政策英国2026-11-05来源:Personnel Today (UK)

英国"永久居留"制度重大改革:标准定居路径从5年延长至10年,雇主面临新合规挑战

英国内政大臣Shabana Mahmood于11月2日确认"earned settlement"(积分定居)改革方案,对移民申请无限期居留许可(ILR)的规则进行系统性调整。核心变化包括:标准定居路径从5年延长至10年;护理工作者获豁免,不受新规约束;原先提议的15年路径、义工减时及高级英语加分三项措施均已取消。新规将以薪资水平决定定居时间节点,对雇主赞助员工的经济模型产生直接影响。正式移民规则预计于2024年12月出台,改革措施计划于2027年正式生效;在此之前,现行规则仍然有效。本文由移民律师Ross Kennedy撰写,分析雇主在管理被赞助员工方面将面临的新决策。

改革涉及多条差异化定居路径,职业类别、家庭关系与薪资水平将共同决定个人适用的具体路径。雇主咨询反响强烈,政府收到逾20万份(多为反对意见)回应后出台了现版方案。NHS等医疗机构此前已预警,原提案可能造成约1.69亿英镑的额外成本。

💡 对出海企业:在英国雇用外籍员工(尤其是持Skilled Worker签证员工)的中国出海企业需重新评估员工定居预期与留任策略——定居周期倍增意味着更长的员工不确定期,雇主赞助成本与合规管理难度均将上升;2027年前可考虑尽早为符合条件的员工提交现行规则下的ILR申请。
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#英国移民政策#永久居留ILR#签证合规#雇主赞助

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