政策美国2026-09-15来源：SHRM

美国DHS拟取消H-1B签证持有者60天宽限期

美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证工作者在失业后享有的60天身份宽限期，一旦落实，被裁或离职的H-1B持有者将面临更紧迫的合规压力与身份失效风险。

现行规定允许H-1B签证持有者在失去雇主担保后享有60天宽限期，期间可寻找新雇主或办理身份转换而不立即陷入"非法滞留"。DHS此次提议若最终成规，将意味着H-1B工人一旦被解雇或主动离职，须即刻启动身份处理程序，容错空间大幅压缩。对于在美雇用大量H-1B技术人才的中国出海企业而言，这一变化显著提升了人员流动的合规风险：无论是跨公司调岗、组织架构调整还是主动优化，都须第一时间启动签证转移或延期申请，否则员工可能迅速陷入身份失效困境，进而引发用工中断及潜在移民违规责任。

💡 对出海企业：在美派驻或雇用H-1B人才的出海企业需立即审视人员变动SOP——裁员、内部调岗乃至业务重组均可能触发零缓冲的身份危机，务必提前与移民律师和EOR服务商联动，建立快速响应机制。
阅读原文 · SHRM ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#H-1B签证#签证合规#美国移民政策#跨境用工

相关阅读

💬 讨论

还没有讨论，来说第一句。

登录后即可参与讨论，与同行交流出海用工经验。登录 / 注册