美国DHS拟取消H-1B签证持有者60天宽限期
美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证工作者在失业后享有的60天身份宽限期，一旦落实，被裁或离职的H-1B持有者将面临更紧迫的合规压力与身份失效风险。
现行规定允许H-1B签证持有者在失去雇主担保后享有60天宽限期，期间可寻找新雇主或办理身份转换而不立即陷入"非法滞留"。DHS此次提议若最终成规，将意味着H-1B工人一旦被解雇或主动离职，须即刻启动身份处理程序，容错空间大幅压缩。对于在美雇用大量H-1B技术人才的中国出海企业而言，这一变化显著提升了人员流动的合规风险：无论是跨公司调岗、组织架构调整还是主动优化，都须第一时间启动签证转移或延期申请，否则员工可能迅速陷入身份失效困境，进而引发用工中断及潜在移民违规责任。
💡 对出海企业：在美派驻或雇用H-1B人才的出海企业需立即审视人员变动SOP——裁员、内部调岗乃至业务重组均可能触发零缓冲的身份危机，务必提前与移民律师和EOR服务商联动，建立快速响应机制。
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