政策美国2026-09-02来源：Global Employment

马萨诸塞州新规：ICE移民执法检查后雇主须在48小时内通知员工

马萨诸塞州出台新规，要求雇主在收到ICE（美国移民执法局）的I-9表格核查请求后，必须在48小时内书面通知受影响员工，显著强化了雇主在移民执法检查中的合规义务。

I-9表格是美国雇主核验员工工作授权资格的法定文件，ICE对其发起核查是移民执法的常见手段。马萨诸塞州此次立法要求雇主在接到ICE检查通知后48小时内主动告知员工，旨在保障员工知情权、争取应对时间。对于在马萨诸塞州雇用本地员工（包括通过EOR/PEO模式用工）的中国出海企业而言，这意味着需要立即更新内部HR合规流程：一旦收到ICE的I-9审查函，须在法定时限内完成员工通知，否则将面临额外的州级合规风险，叠加联邦移民执法压力，管理难度进一步上升。

💡 对出海企业：在马萨诸塞州有雇员的出海企业须立即审查I-9合规流程，将"48小时员工通知"纳入ICE检查应急预案，避免违反州法带来双重处罚风险。
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