仲裁裁定：西捷航空须为65岁以上飞行员提供合理安置
加拿大仲裁机构裁定，西捷航空必须为年龄超过65岁的飞行员提供合理工作安排，不得以年龄为由直接拒绝其继续飞行，该裁决涉及年龄歧视与雇主合理便利义务的交汇。
此案源于加拿大劳动仲裁，核心争议在于：雇主能否以监管层面的年龄上限为由，免除对高龄员工的"合理安置"（accommodation）义务。仲裁官裁定，雇主须积极探索替代岗位或安排，而非直接以年龄划线终止雇佣。对于在加拿大有航空、运输或高龄员工占比较高业务的中国出海企业，此判例提示：年龄相关的强制退休政策在加拿大面临合规风险，HR需逐案评估合理安置义务，避免因批量退休操作引发仲裁或诉讼。
💡 对出海企业：在加拿大运营的出海企业需重新审视高龄员工退休及岗位调整政策，批量以年龄为由终止合同存在仲裁风险，建议逐案记录安置评估过程。
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