英国工作满意度十年新低，员工超额付出意愿大幅下滑

英国智库Resolution Foundation对"英国社会态度调查"的分析显示，英国职场出现"不满情绪流失"现象：员工工作满意度从81%降至74%，创调查历史最低；愿意为雇主付出额外努力的员工比例从2015年的69%降至2025年的55%；认为工作有趣的比例从74%降至63%；看到晋升机会的比例从35%降至26%。与此同时，员工对高收入和灵活工时的重视程度显著上升——认为高收入重要的比例从67%升至78%，但仅23%认为现有工作能提供高收入；希望自主决定工时的比例从46%升至61%，但仅31%表示在现有工作中实现了这一点。调查也显示，大多数工龄人群仍有工作意愿，仅4%表示不愿工作。