英国研究项目归纳"健康工作"32要素，雇主职场设计迎来新框架
由英国国家健康与护理研究所资助、华威大学牵头的150万英镑"创建健康工作岗位"项目，归纳出构成"健康工作"的32项特征，涵盖弹性工作、工作与生活平衡、薪酬保障、员工话语权及班次提前规划等七大领域，旨在为雇主和政策制定者提供可落地的岗位设计路线图。
该项目由四所英国高校联合推进，聚焦于从源头设计"不让人生病"的工作岗位，而非被动应对员工患病后的复工问题。32项要素中包括限制过度加班、减少非必要的下班后邮件、提供员工互动机会、以及让员工感受到工作对客户生活的正向影响等，覆盖职场健康的软硬两个维度。对于在英国或欧洲有雇员的中国出海企业而言，这一框架虽非强制合规要求，但随着英国职场健康议题持续升温（政府已推出"保持英国工作"等系列倡议），未来相关指引有可能演变为用工规范或ESG披露压力点，HR在岗位设计和员工体验政策上宜提前参考。
💡 对出海企业：在英国/欧洲布局的出海HR可将此32要素框架纳入员工体验与岗位设计参考，尤其关注弹性工作和非工时联络限制，防范未来合规与ESG披露风险。
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